اسئلة كورس النيبوش البريطاني
اسئلة كورس النيبوش البريطاني
من امتحانات الشهادة العامة الدولية النيبوس البريطاني
IGC 1س ماهو دور التفتيش علي الصحة والسلامة؟
س٢٢ ماهو التفتيش علي الصحة والسلامة ؟
١_ دور التفتيش ( المعينة )
التعرف علي مخاطر مكان العمل
ملاحظة سلوك العاملين مثل الالتزام باستخدام مهمات /معدات الوقاية الشخصية
وتقديم تقرير بالنتائج الي المدير
...........
٢_ التفتيش علي الصحة والسلامة يقوم به المديرين او اختصائي الصحة والسلامة
وقد يكون التفتيش في مكان العمل قصير او متوسط الزمن .
و التفتيش علي الصحة والسلامة هو المراقبة المباشر لمكان بيئة العمل او مراقبة انشطة بيئة العمل و مراقبة المعدات التي ببيئة العمل .
تشمل قائمة التفتيش ( شك لستckeeklists )
تحديد نقاط مسبقة ومراقبة بيئة للعمل فيما يختص الافعال الغير آمنة او المواقف الغير آمنة والتعرف علي المهددات المحتملة وتقييم كفاءة الحلول الرقابية المستخدمة ومدي كفاءة الحلول الرقابية في تقليل الخطر .
التعرف علي مخاطر مكان العمل
ملاحظة سلوك العاملين مثل الالتزام باستخدام مهمات /معدات الوقاية الشخصية
وتقديم تقرير بالنتائج الي المدير
...........
٢_ التفتيش علي الصحة والسلامة يقوم به المديرين او اختصائي الصحة والسلامة
وقد يكون التفتيش في مكان العمل قصير او متوسط الزمن .
و التفتيش علي الصحة والسلامة هو المراقبة المباشر لمكان بيئة العمل او مراقبة انشطة بيئة العمل و مراقبة المعدات التي ببيئة العمل .
تشمل قائمة التفتيش ( شك لستckeeklists )
تحديد نقاط مسبقة ومراقبة بيئة للعمل فيما يختص الافعال الغير آمنة او المواقف الغير آمنة والتعرف علي المهددات المحتملة وتقييم كفاءة الحلول الرقابية المستخدمة ومدي كفاءة الحلول الرقابية في تقليل الخطر .
او
تتالف
هذة المعانية من تقييم رسمي لامور السلامة في بيئة العمل والتعرف علي الظروف
والممارسات الخطرة لاتخاذة اجراءات تصحيحة مناسبة .
يقوم بهذه المعاينة المديرين في المستوي الاول او اخصائي الصحة والسلامة من خلال قائمة معينة وتعبئة تلك القائمة .
وتأخذ هذة العوامل عند التفتيش مثل
تحديد مخاطر بيئة العمل
ملاحظة الظروف الغير آمنة
تصرفات العاملين
تحديد الممارسات
ومطابقة ذلك بالاجراءات الرقابية الموضوعة من قبل.
تحياتي
خلف عطية
يقوم بهذه المعاينة المديرين في المستوي الاول او اخصائي الصحة والسلامة من خلال قائمة معينة وتعبئة تلك القائمة .
وتأخذ هذة العوامل عند التفتيش مثل
تحديد مخاطر بيئة العمل
ملاحظة الظروف الغير آمنة
تصرفات العاملين
تحديد الممارسات
ومطابقة ذلك بالاجراءات الرقابية الموضوعة من قبل.
تحياتي
خلف عطية
كورس
النيبوش البريطاني:
ماهي فؤائد تطبيق المعايير الجيدة للصحة والسلامة ؟
١_ التقليل من الحوادث في بيئة العمل من وفيات و اصابات جسيمه للعاملين وتلف في المعدات والالات والمواد الخام ٢_تقليل شكاوي العاملين في بيئة العمل. ٣٣_تحسين سمعة المؤسسة او الشركة في سوق العمل والحصول علي عقود جديدة. ٤_ رفع الروح المعنوية للعاملين في بيئة العمل ٥_ زيادة وتحسين الانتاج ٦_تقليل نسبة تدوير العاملين لاحساس العاملين بالامان فيةبيئة العمل. ٧_ تقليل دفع الغرامات والتعويضات نتيجة القصايا ضد المؤسسة او الشركة. ٨_ تقليل من الاقساط التامينية ( س ماهي عواقب عدم المحافظة علي المعاييرالجيدة للصحة والسلامة
ج
عكس ماسبق )
خلف عطيه
ماهي فؤائد تطبيق المعايير الجيدة للصحة والسلامة ؟
١_ التقليل من الحوادث في بيئة العمل من وفيات و اصابات جسيمه للعاملين وتلف في المعدات والالات والمواد الخام ٢_تقليل شكاوي العاملين في بيئة العمل. ٣٣_تحسين سمعة المؤسسة او الشركة في سوق العمل والحصول علي عقود جديدة. ٤_ رفع الروح المعنوية للعاملين في بيئة العمل ٥_ زيادة وتحسين الانتاج ٦_تقليل نسبة تدوير العاملين لاحساس العاملين بالامان فيةبيئة العمل. ٧_ تقليل دفع الغرامات والتعويضات نتيجة القصايا ضد المؤسسة او الشركة. ٨_ تقليل من الاقساط التامينية ( س ماهي عواقب عدم المحافظة علي المعاييرالجيدة للصحة والسلامة
ج
عكس ماسبق )
خلف عطيه
كورس
النيبوش البريطاني:
ماهي فؤائد تطبيق المعايير الجيدة للصحة والسلامة ؟
١_ التقليل من الحوادث في بيئة العمل من وفيات و اصابات جسيمه للعاملين وتلف في المعدات والالات والمواد الخام ٢_تقليل شكاوي العاملين في بيئة العمل. ٣٣_تحسين سمعة المؤسسة او الشركة في سوق العمل والحصول علي عقود جديدة. ٤_ رفع الروح المعنوية للعاملين في بيئة العمل ٥_ زيادة وتحسين الانتاج ٦_تقليل نسبة تدوير العاملين لاحساس العاملين بالامان فيةبيئة العمل. ٧_ تقليل دفع الغرامات والتعويضات نتيجة القصايا ضد المؤسسة او الشركة. ٨_ تقليل من الاقساط التامينية ( س ماهي عواقب عدم المحافظة علي المعاييرالجيدة للصحة والسلامة
ج
عكس ماسبق )
خلف عطيه
ماهي فؤائد تطبيق المعايير الجيدة للصحة والسلامة ؟
١_ التقليل من الحوادث في بيئة العمل من وفيات و اصابات جسيمه للعاملين وتلف في المعدات والالات والمواد الخام ٢_تقليل شكاوي العاملين في بيئة العمل. ٣٣_تحسين سمعة المؤسسة او الشركة في سوق العمل والحصول علي عقود جديدة. ٤_ رفع الروح المعنوية للعاملين في بيئة العمل ٥_ زيادة وتحسين الانتاج ٦_تقليل نسبة تدوير العاملين لاحساس العاملين بالامان فيةبيئة العمل. ٧_ تقليل دفع الغرامات والتعويضات نتيجة القصايا ضد المؤسسة او الشركة. ٨_ تقليل من الاقساط التامينية ( س ماهي عواقب عدم المحافظة علي المعاييرالجيدة للصحة والسلامة
ج
عكس ماسبق )
خلف عطيه
...نيبوش / خلف عطية
س
س
ماهي العوامل التي تؤخذ في الاعتبار عند وجود عامل يعمل بمفرده ؟
ج
١_مكان العمل _نوع / طبيعة العمل ومخاطر تلك العمل
٢_الآلات والمعدات المستخدمه في ذلك العمل
٣_ كفاءة العامل ونوعه ذكر / انثي
٤_ الاشراف
٥_ وسائل الاتصال
٦_ الظروف البيئة
٧_ وسائل الطوارئ المتاحة
٨_ مستوي الأمان
٩_ مخاطر المناولة اليدوية ان وجدت
ً...........................................
س٢
الاحتياطات الواحب اتخاذها لضمانة سلامة من يشتغل بمفرده ؟
ج
١_ توفير وسائل اتصال
٢_توفير مهمات الوقاية الشخصية
٣_ الزيارات المنتظمة من قبل المشرفين
٤_ توفير مهمات الاسعافات الاولية واجهزة التحذير اوتوماتيك و اجراءات الطوارئ
٥_اتاحة المعلومات الكافية عن مخاطر ذلك العمل وتوفير التدريب المناسب
كيفية التعامل مع مخاطر تلك العمل
٦_ التاكد من ان العامل رجع لمنزله سالم (هام جدا .
يجب التاكد ان العامل رجع لمنزله
خلف عطيه
ج
١_مكان العمل _نوع / طبيعة العمل ومخاطر تلك العمل
٢_الآلات والمعدات المستخدمه في ذلك العمل
٣_ كفاءة العامل ونوعه ذكر / انثي
٤_ الاشراف
٥_ وسائل الاتصال
٦_ الظروف البيئة
٧_ وسائل الطوارئ المتاحة
٨_ مستوي الأمان
٩_ مخاطر المناولة اليدوية ان وجدت
ً...........................................
س٢
الاحتياطات الواحب اتخاذها لضمانة سلامة من يشتغل بمفرده ؟
ج
١_ توفير وسائل اتصال
٢_توفير مهمات الوقاية الشخصية
٣_ الزيارات المنتظمة من قبل المشرفين
٤_ توفير مهمات الاسعافات الاولية واجهزة التحذير اوتوماتيك و اجراءات الطوارئ
٥_اتاحة المعلومات الكافية عن مخاطر ذلك العمل وتوفير التدريب المناسب
كيفية التعامل مع مخاطر تلك العمل
٦_ التاكد من ان العامل رجع لمنزله سالم (هام جدا .
يجب التاكد ان العامل رجع لمنزله
خلف عطيه
كورس النيبوش البريطاني: IGC 1
س
لخص الظروف التي تتطلب مراجعة خطة سياسة السلامة والصحة المهنية ؟ او
( متي تتم مراجعة الصحة والسلامة المهنية ؟ )
ج
١_ ينبغي ان يتم مراجعة وتحديث السياسة دوريا علي اساس منتظم مثل سنويا ولكن هناك ظروف اخري تتطلب مراجعة سياسة الصحة السلامة المهنية مثل
ا_ ادخال تكنولوجيا جديد لمصنع او لاحدي العمليات
ب_ تغير الادارة بالمؤسسة مثل العضو المنتدب او الرئيس التنفيذي ( تغييرات في الهيكل الادارة للمؤسسة )
ع_ تغييرات قانونية ينطبق علي تلك المؤسسة
غ_ تغييرات في طبيعة العمل الذي تمارسة تلك المؤسسة
ف_ متي اوصي التدقيق او التحقق في حادث او تقييم المخاطر بان يجب تحديث سياسة السلامة
ق_ عندما تطلب شركة التامين او العميل ذلك
و_ عقب التشاور مع القوي العاملة
ط_ عند صدور مخالفة من الجهات المطبقة للقانون اتجاة المؤسسة
س
لخص الظروف التي تتطلب مراجعة خطة سياسة السلامة والصحة المهنية ؟ او
( متي تتم مراجعة الصحة والسلامة المهنية ؟ )
ج
١_ ينبغي ان يتم مراجعة وتحديث السياسة دوريا علي اساس منتظم مثل سنويا ولكن هناك ظروف اخري تتطلب مراجعة سياسة الصحة السلامة المهنية مثل
ا_ ادخال تكنولوجيا جديد لمصنع او لاحدي العمليات
ب_ تغير الادارة بالمؤسسة مثل العضو المنتدب او الرئيس التنفيذي ( تغييرات في الهيكل الادارة للمؤسسة )
ع_ تغييرات قانونية ينطبق علي تلك المؤسسة
غ_ تغييرات في طبيعة العمل الذي تمارسة تلك المؤسسة
ف_ متي اوصي التدقيق او التحقق في حادث او تقييم المخاطر بان يجب تحديث سياسة السلامة
ق_ عندما تطلب شركة التامين او العميل ذلك
و_ عقب التشاور مع القوي العاملة
ط_ عند صدور مخالفة من الجهات المطبقة للقانون اتجاة المؤسسة
خلف
عطيه نيبوش
كورس النيبوش البريطاني: IGC 1
س
لخص الظروف التي تتطلب مراجعة خطة سياسة السلامة والصحة المهنية ؟ او
( متي تتم مراجعة الصحة والسلامة المهنية ؟ )
ج
١_ ينبغي ان يتم مراجعة وتحديث السياسة دوريا علي اساس منتظم مثل سنويا ولكن هناك ظروف اخري تتطلب مراجعة سياسة الصحة السلامة المهنية مثل
ا_ ادخال تكنولوجيا جديد لمصنع او لاحدي العمليات
ب_ تغير الادارة بالمؤسسة مثل العضو المنتدب او الرئيس التنفيذي ( تغييرات في الهيكل الادارة للمؤسسة )
ع_ تغييرات قانونية ينطبق علي تلك المؤسسة
غ_ تغييرات في طبيعة العمل الذي تمارسة تلك المؤسسة
ف_ متي اوصي التدقيق او التحقق في حادث او تقييم المخاطر بان يجب تحديث سياسة السلامة
ق_ عندما تطلب شركة التامين او العميل ذلك
و_ عقب التشاور مع القوي العاملة
ط_ عند صدور مخالفة من الجهات المطبقة للقانون اتجاة المؤسسة
س
لخص الظروف التي تتطلب مراجعة خطة سياسة السلامة والصحة المهنية ؟ او
( متي تتم مراجعة الصحة والسلامة المهنية ؟ )
ج
١_ ينبغي ان يتم مراجعة وتحديث السياسة دوريا علي اساس منتظم مثل سنويا ولكن هناك ظروف اخري تتطلب مراجعة سياسة الصحة السلامة المهنية مثل
ا_ ادخال تكنولوجيا جديد لمصنع او لاحدي العمليات
ب_ تغير الادارة بالمؤسسة مثل العضو المنتدب او الرئيس التنفيذي ( تغييرات في الهيكل الادارة للمؤسسة )
ع_ تغييرات قانونية ينطبق علي تلك المؤسسة
غ_ تغييرات في طبيعة العمل الذي تمارسة تلك المؤسسة
ف_ متي اوصي التدقيق او التحقق في حادث او تقييم المخاطر بان يجب تحديث سياسة السلامة
ق_ عندما تطلب شركة التامين او العميل ذلك
و_ عقب التشاور مع القوي العاملة
ط_ عند صدور مخالفة من الجهات المطبقة للقانون اتجاة المؤسسة
خلف
عطيه نيبوش
كورس
النيبوش البريطاني:.
IGC1.
ماهي سياسة الصحة والسلامة ؟
ج هي خطة عمل للصحة والسلامة لمنع /تقليل الخسائر في المنشاة/المؤسسة/الشركة وهي تعكس التزام الادارة العليا للمؤسسة لحماية وسلامة العاملين في بيئة العمل
خلف عطيه
ماهي سياسة الصحة والسلامة ؟
ج هي خطة عمل للصحة والسلامة لمنع /تقليل الخسائر في المنشاة/المؤسسة/الشركة وهي تعكس التزام الادارة العليا للمؤسسة لحماية وسلامة العاملين في بيئة العمل
خلف عطيه
كورس
النيبوش البريطاني: IGC
1
......................هام جدا. ...............
س _
ماهي عدم فاعلية سياسة الصحة والسلامة في موقع العمل
١_ عدم التزام الادارة ( المديرين لا يلتزمون بقواعد السلامة )
٢_ عدم اعطاء السلامة والصحة المهنية الاولوية
٣_ عدم وجود تديب لتحقيق اهداف السلامة
٤_ عدم ادارك الادارة بدور السلامة
٥_ عدم وجود اهداف ذكية SMART لتنفيذ السياسة مثل
ا_ محددة
ب_ يمكن قياسها
ج_ واقعية
ع_ قابلة للتحقيق
غ_ لها توقيت محدد
٦_ عدم وجود مراقبة لتحقيق اهداف السلامة
٧_ عدم وجود موارد كافية لتنفيذ خطة العمل مثل المال _ المعدات _ الاشخاص الاكفاء _ الوقت
٨_ التاكيد الاكثر من اللازم علي مسئوليات العاملين والموظفين وتجاهل دور الادارة الهام
٩_ عدم مراجعة السياسة ( عند الحاجة مثل عند حدوث الحوادث الجسيمة او تغييرات في الادارة مثل تغيير المدير التنفيذي. او تغير نشاط المؤسسة. او تغيير في القوانين تخص تلك المؤسسات او تغيرها سنويا )
١٠ _ عدم فهم الموظفين الاهداف والغايات
خلف عطيه
......................هام جدا. ...............
س _
ماهي عدم فاعلية سياسة الصحة والسلامة في موقع العمل
١_ عدم التزام الادارة ( المديرين لا يلتزمون بقواعد السلامة )
٢_ عدم اعطاء السلامة والصحة المهنية الاولوية
٣_ عدم وجود تديب لتحقيق اهداف السلامة
٤_ عدم ادارك الادارة بدور السلامة
٥_ عدم وجود اهداف ذكية SMART لتنفيذ السياسة مثل
ا_ محددة
ب_ يمكن قياسها
ج_ واقعية
ع_ قابلة للتحقيق
غ_ لها توقيت محدد
٦_ عدم وجود مراقبة لتحقيق اهداف السلامة
٧_ عدم وجود موارد كافية لتنفيذ خطة العمل مثل المال _ المعدات _ الاشخاص الاكفاء _ الوقت
٨_ التاكيد الاكثر من اللازم علي مسئوليات العاملين والموظفين وتجاهل دور الادارة الهام
٩_ عدم مراجعة السياسة ( عند الحاجة مثل عند حدوث الحوادث الجسيمة او تغييرات في الادارة مثل تغيير المدير التنفيذي. او تغير نشاط المؤسسة. او تغيير في القوانين تخص تلك المؤسسات او تغيرها سنويا )
١٠ _ عدم فهم الموظفين الاهداف والغايات
خلف عطيه
كورس النيبوش البريطاني :IGC1
جروب إعلاء ثقافة الصحة والسلامة والبيئة والجودة
من امتحانات النيبوش البريطاني
التدقيق
س ماهو التدقيق علي الصحة والسلامة ؟
هو فحص منهجي دقيق لنظام ادارة الصحة والسلامة باكملة
لتحديد نقاط القوة والضعف في النظام
ثم اصدار خطة عمل بتوصيات مناسبة لتصحيح اي نقاط عدم التطابق في النظام
الهدف من التدقيق
هو التاكد من النظام بانه موجود ومطبق و ذو كفاءة عالية وكافي
وذلك من خلال ثلاث ادالة وهي
التفتيش (الملاحظة العينية)
فحص الوثائق
ومقابلة العاملين
جروب إعلاء ثقافة الصحة والسلامة والبيئة والجودة
من امتحانات النيبوش البريطاني
التدقيق
س ماهو التدقيق علي الصحة والسلامة ؟
هو فحص منهجي دقيق لنظام ادارة الصحة والسلامة باكملة
لتحديد نقاط القوة والضعف في النظام
ثم اصدار خطة عمل بتوصيات مناسبة لتصحيح اي نقاط عدم التطابق في النظام
الهدف من التدقيق
هو التاكد من النظام بانه موجود ومطبق و ذو كفاءة عالية وكافي
وذلك من خلال ثلاث ادالة وهي
التفتيش (الملاحظة العينية)
فحص الوثائق
ومقابلة العاملين
خلف
عطيه ( حسوبه ابو عكاز )
كورس
النيبوش البريطاني:
نيبوش هام هام هام IGC 1
س
لماذا يجب ان تتضمن سياسة الصحة والسلامة علي اهداف ؟
١_ لانه مطلب قانوني ان تتضمن السياسة علي اهداف.
٢_ ابراز التزام الادارة فيما يخص الصحة والسلامة
٣_ تسيهل عملية القياس ومراجعة الاداء
٤_ مقارنة المؤسسة / المنظمة مع المنظمات الاخري ( الشركات الاخري )
٥_ تحفيز العاملين بتوفير شئ ملموس يسعون لتحقيقة
٦_ تمكن المؤسسة / المنظمة من توصيل التزامها الشخصي وتوقعاتها من العاملين ومنهجها اتجاة الصحة والسلامة
خلف عطيه
نيبوش هام هام هام IGC 1
س
لماذا يجب ان تتضمن سياسة الصحة والسلامة علي اهداف ؟
١_ لانه مطلب قانوني ان تتضمن السياسة علي اهداف.
٢_ ابراز التزام الادارة فيما يخص الصحة والسلامة
٣_ تسيهل عملية القياس ومراجعة الاداء
٤_ مقارنة المؤسسة / المنظمة مع المنظمات الاخري ( الشركات الاخري )
٥_ تحفيز العاملين بتوفير شئ ملموس يسعون لتحقيقة
٦_ تمكن المؤسسة / المنظمة من توصيل التزامها الشخصي وتوقعاتها من العاملين ومنهجها اتجاة الصحة والسلامة
خلف عطيه
كورس النيبوش البريطاني: IGC 1
س
لخص الظروف التي تتطلب مراجعة خطة سياسة السلامة والصحة المهنية ؟ او
( متي تتم مراجعة الصحة والسلامة المهنية ؟ )
ج
١_ ينبغي ان يتم مراجعة وتحديث السياسة دوريا علي اساس منتظم مثل سنويا ولكن هناك ظروف اخري تتطلب مراجعة سياسة الصحة السلامة المهنية مثل
ا_ ادخال تكنولوجيا جديد لمصنع او لاحدي العمليات
ب_ تغير الادارة بالمؤسسة مثل العضو المنتدب او الرئيس التنفيذي ( تغييرات في الهيكل الادارة للمؤسسة )
ع_ تغييرات قانونية ينطبق علي تلك المؤسسة
غ_ تغييرات في طبيعة العمل الذي تمارسة تلك المؤسسة
ف_ متي اوصي التدقيق او التحقق في حادث او تقييم المخاطر بان يجب تحديث سياسة السلامة
ق_ عندما تطلب شركة التامين او العميل ذلك
و_ عقب التشاور مع القوي العاملة
ط_ عند صدور مخالفة من الجهات المطبقة للقانون اتجاة المؤسسة
س
لخص الظروف التي تتطلب مراجعة خطة سياسة السلامة والصحة المهنية ؟ او
( متي تتم مراجعة الصحة والسلامة المهنية ؟ )
ج
١_ ينبغي ان يتم مراجعة وتحديث السياسة دوريا علي اساس منتظم مثل سنويا ولكن هناك ظروف اخري تتطلب مراجعة سياسة الصحة السلامة المهنية مثل
ا_ ادخال تكنولوجيا جديد لمصنع او لاحدي العمليات
ب_ تغير الادارة بالمؤسسة مثل العضو المنتدب او الرئيس التنفيذي ( تغييرات في الهيكل الادارة للمؤسسة )
ع_ تغييرات قانونية ينطبق علي تلك المؤسسة
غ_ تغييرات في طبيعة العمل الذي تمارسة تلك المؤسسة
ف_ متي اوصي التدقيق او التحقق في حادث او تقييم المخاطر بان يجب تحديث سياسة السلامة
ق_ عندما تطلب شركة التامين او العميل ذلك
و_ عقب التشاور مع القوي العاملة
ط_ عند صدور مخالفة من الجهات المطبقة للقانون اتجاة المؤسسة
خلف عطيه
نيبوش
ليست هناك تعليقات