المشروع العلمي لبرنامج أخصائي وفني السلامة والصحة المهنية ( البرنامج المتقدم ) - معهد السلامة والصحة المهنية بالقاهرة

 المشروع العلمي لبرنامج أخصائي وفني السلامة والصحة المهنية ( البرنامج المتقدم ) - معهد السلامة والصحة المهنية بالقاهرة

المؤسسة الثقافية العمالية

معهد السلامة و الصحة المهنية

تقرير عن تحليل المخاطر في بيئه العمل لبرنامج أخصائي - فني السلامة والصحة المهنية (البرنامج المتقدم) خلال الفترة من 5/10/2019 وحتي 13/10/2019م

اعداد :

الاسم /                                       

المؤهل /                                         

تعاقد شخصي أو شركة (............)

                             

مقدمة عن مكان العمل

ü  كلفت بأعمال السلامة داخل منشأة تابعه لشركه مقاولات هندسية

      ومعمارية .

ü  هذه المنشأة طبيعة عملها :

      اقامة انشاءات جديدة كشقق وفيلات ووحدات الصرف الصحي...      

ü  طلب مني أحقق أهداف السلامة للحفاظ علي العنصر البشري

      والمعدات والمواد الخام

ســـياسة الصـــحة والســـلامة المهنية والبيئــيـة

الهدف:

تلتزم شركة .........الرائدة في إنشاءات الطرق والبنية التحتية وتهيئة وتطوير الأراضي والإنشاءات العامة والمباني والإنشاءات الكهربائية والميكانيكية ومشاريع الاتصالات والخدمات البترولية ومشاريع النقل في ............بسياسة تحمي الإنسان والبيئة.

عبر ضمان ممارسة أعمالنا ونشاطاتنا بطريقة آمنة على الصحة والسلامة وتحافظ على البيئة

المبادئ

تم اعتماد هذه السياسة من منطلق أن الحرص على صحة و سلامة موظفينا والمحافظة على البيئة هو من الدعائم الأساسية لنجاحنا ونمو أعمالنا في المستقبل. كما أنها تصب في مصلحة جميع العاملين والمتعاملين مع الشركة مثل ......

تتبع شركة ......مبدأ السلامة كشرط أساسي من شروط التوظيف. وتعتبر أن حماية البيئة والمحافظة عليها (كالحد من التلوث على سبيل المثال) هو أمر هام يجب مراعاته في نشاطاتنا. وينعكس هذا الالتزام في جميع سياسات الشركة والإجراءات المتبعة والبرامج والممارسات.

بيان السياسة

لتحقيق هذه الأهداف والمبادئ فإن شركة .......والمنشآت التابعة لها والمشاريع التي تقوم بتنفيذها ستلتزم بالآتي:

*التشريعات المحلية الخاصة بالصحة والسلامة المهنية والبيئة كحد أدنى وكذلك المعايير العالمية المعتمدة

*تحديد وتقييم جميع الأخطار التي تهدد الصحة والسلامة والبيئة مع وضع الضوابط والتقنيات لتقليل المخاطر إلى المستوى المقبول ويجب تحديث تقييم المخاطر كلما حدث تغيير كبير في بيئة العمل.

*إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن الحوادث التي وقعت والحوادث التي كانت على وشك الوقوع وتحري أسباب حدوثها والعمل لمنع تكرارها.

*وضع أهداف ملموسة في مجال الصحة والسلامة المهنية والبيئة وتحديثها (حين يقتضي الأمر) وذلك بما يتوافق مع نشاطاتنا من أجل توجيه وإبراز التحسن المستمر.

*الاستمرار في المبادرة والتطوير والتسجيل والقياس في مجالات الصحة والسلامة والبيئة في جميع أنحاء الشركة.

*العمل على تطبيق نظم إدارة الصحة والسلامة المهنية والبيئة والالتزام بكافة النواحي المتعلقة بنظم الشهادات المعترف بها دولياً مثل نظم إدارة الصحة والسلامة المهنية ( (OHSAS 18001:2007 ونظام إدارة البيئة (EMS 14001:2015) وكذلك المواصفة القياسية الدولية (ISO 9001:2015) على مستوى “جاهز للاعتماد” كحد أدنى.

*خفض الانبعاثات والتلوث في المياه والهواء والأرض والمحافظة على الموارد.

*مطالبة جميع المتعاقدين والمتعهدين بالامتثال لجميع متطلبات الصحة والسلامة المهنية والبيئة في الموقع والعمل معاً لتحقيق معايير للصحة والسلامة المهنية والبيئة مماثلة لما تطبقه شركتنا.

*توفير وتزويد أماكن العمل بمعدات أمنة وصيانتها دورياً.

* توفير التدريب المناسب في مجال الصحة والسلامة والبيئة لجميع العاملين على كافة المستويات.

*اتخاذ موقف يقضي بعدم التسامح مع الظروف والسلوكيات التي تساهم في وقوع الحوادث والأضرار البيئية في أماكن العمل والتي من شأنها أن تترك آثاراً سلبية على الشركة.

* توفير الموارد تماشياً مع الأولوية التي تعطيها الشركة للصحة والسلامة والبيئة.

*الأخذ بعين الاعتبار عوامل الصحة والسلامة والبيئة عند اتخاذ قرارات الاستثمار والشراء.

*تقديم تقرير سنوي بشأن المسائل المتصلة بهذه السياسة إلى الإدارة العليا.

*مراجعة هذه السياسة على فترات لا تتجاوز عامين (أو حين يقتضي الأمر).

المسئولية

تماشياً مع السياسة المذكورة أعلاه نتعهد بما يلي:

*أن تقوم كل الإدارات بالالتزام بشكل واضح وثابت بمبادئ ومتطلبات هذه السياسة وإدماجها في كافة إدارات الشركة ويقوم فريق الإدارة التنفيذية بانتظام بمراجعة الأداء في مجال الصحة والسلامة المهنية والبيئية.

* أن يكون موظفو الإدارة والمشرفون في كل قسم مسؤولين عن توفير الموارد والتطبيق والحفاظ على نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية والبيئة الضروري للالتزام بهذه السياسة ويكونون عرضة للمحاسبة بشأن مدى الالتزام والأداء.

*يتم تدريب كل موظف يمكن لعمله أن يترك أثراً كبيراً على الصحة والسلامة والبيئة ويناط به مسؤولية الالتزام بمبادئ هذه السياسة والمعايير والإجراءات والممارسات والتعليمات والقواعد المتعلقة بها.

من خلال المشاركة الفعالة والتزام جميع العاملين في شركة ...........نتعهد بالوفاء بمتطلبات هذه السياسة ونتجاوزها إلى مزيد من التقدم.

المدير العام والعضو المنتدب للشركة 

 أهمية سياسة السلامة والصحة المهنية في المنشأة :

الاهمية بالنسبة للمنشآه هى زيادة الانتاجية و الحفاظ على العمالة الماهرة و تقلقل الوقت المفقود فى الانتاج و تخفيض التكلفة المباشرة و غبر المباشرة للحوادث ( نفقات معالجة اثار مترتبة على حادث كتعرض المبنى لحريق مثلا تفوق بكثير نفقات تدريب العاملين على مكافحة الحريق و الاخلاء)

و الاهمية بالنسبة للعامل هى الحفاظ على سلامة الجسد عضويا و نفسيا و على الدخل المادى و على استمرارية الحياة و المشاركة فى العمل ( الغياب عن العمل بسبب العلاج من اصابة ما يؤدى الى خصم من الراتب او لفقدان الوظيفة)

فأهمية الصحة والسلامة لا تقتصر على العامل فقط بل على العمل أيضا، فمكان العمل الذي يطبيق أسس الصحة والسلامة بصورة ممتازة يكون نسبة العمل به والإنتاج عالية، وكذلك النهوض بالعمال الى مستوى راق من العمل، هذا لأن الصحة والسلامة تحدد اللحظة الأولى قبل وقوع أي حادث أو مشكلة قد تسبب في توقف العمل أو إصابة العاملين .. وهناك العديد من الأمثلة التي توضح نقسمها الى قسمين

القسم الأول:

سلامة العامل

- سلامة العامل من الضرر الناتج من إصابات العمل،والتي قد تتطلب فترات علاجية للعامل،

- الإسعافات الاولية، وهي الطرق الأولى في الحفاظ على حالة العامل الصحية لأطول فترة لحين وصولة الى المستشفى.

- تغويضات للعامل، وهي المكافائات التي تصرف للعمال الذي قد أصيب بضرر في العمل.- عدم ثقة العمال في مكان العمل، حيث تنتشر حالة ذعروخوف من مكان العمال وعدم رغبة العمال في القيام من المهام المطلوبة منهم خشية من اصابات العمل.

- زيادة فترات العمل للعاملين الغير المصابين لحين تعيين عمال جدد بدلا من العمال المصابين، وهذا يؤثر على صحة العامل.

- تعيين عمال جدد ويتطلب وقتا في توفير الدوارت التدريبية اللازمة والتأكد من أنهم على درية ومعرفة كاملة للقيام بالمهام المطلوبة.

القسم الثاني :

سلامة مكان العمل - الشركة

- القضايا الجنائية والمدينة والغرامات والتأمينات التي تدفعها الشركة نتيجة لوقوع حادث، توثر على مزانية الشركة المالية بجانب سمعتها في سوق العمل.

- صيانة وترميم الأماكن التي قد أصيبت بالحوادث أيضا يتطلب وقتا بجانب مصاريف اعداة بناء مكان العمل.

- ان اعتمدت الشركة على موظفيها في ترميم وصيانة امكان العمل المصابة فهذا يتطلب وقتا اضافيا ومرتبات اضافية لإتمام المهام الجديدة على العمال.- تقديم الدورات التديبية في اعادة تصميم وترميم الأمكان المصابة بالحادث للعمال يتطلب وقتاً اضافيا.- ان اعتمدت الشركة على مقاول في ترميم الأمكان المصابة فإنها ستفقد وقتاً ومبالغ مالية أخرى في هذا.

 - سداد الشروط الجزئية كما هي مدونة في العقود مع الزبائن لعدم توفير الكمية المطلوبة من المنتجات في وقتها المحدد.هذه بعض الأمثلة التي قد تصيب الشركة أو مكان العمل الغير مهتم بأسس الصحة والسلامة، وكما قلنا فإن الصحة والسلامة تكون في اللحظة الاولى قبل وقوع المشكلات والحدواث فإنها تتلاشى هذه المشكلات التي قد تصيب العمال والمنتج ومكان العمل، مع توفير الوقت، وبمزانية أقل بكثير.اتمنى ان اكون قد تمكنت من الإجابة بصورة سهلة وواضحة

أما بالنسبة للأهمية بالنسبة لمسئول السلامة والصحة المهنية :

هدف قسم السلامة والصحة المهنية هو :

1.    الحفاظ على العامل

2.    الحفاظ على الالات والمعدات

3.    الحفاظ على المنشأه 

وبالتالي يجد مسئول السلامة السند و الدافع والمحفز للقيام بواجبه بوجود سياسة السلامة والصحة المهنية المعتمدة من قبل صاحب العمل أو المدير المسئول .

تقرير عن تحليل المخاطر في بيئة العمل

م	رصد ووصف الخطر	تاثير الخطر على : 1 - العاملين 2 - المنشأة	الحلول المقترحة	تقييم المخاطر
				P	S				RV
1	أثناء مروري بأحد مواقع العمل وجدت مجموعة عمال لا يرتدون خوذة أثناء العمل في الموقع	العاملين : تعرض العامل للاصابة بالرأس – ارتجاج في المخ – الوفاة . المنشأة   : علاج المصابين – توقف العمل – صرف تعويضات – خسائر بالشركه .	الحل :  توفير مهمات الوقايه للعمال – نشر الوعي بين العمال لاستعمال معدات الوقاية الشخصية أثناء العمل .	2				3	6
2	أثناء مروري بأحد مواقع العمل وجدت عمالا لا يرتدون أحذية سلامه	العاملين : اصابة ارجل العمال نتيجة الدوس علي مسامير و اجزاء حادة – تعرض العامل للتسمم . المنشأة : علاج المصابين – توقف العمل – صرف تعويضات – التعرض للخسائر .	الحل : توفير مهمات الوقايه للعمال – نشر الوعي بين العمال لاستعمال معدات الوقاية الشخصية أثناء العمل .	2		2			4
3	وجدت طفاية حريق فارغه وأخري لا تعمل .	العاملين :  اصابة بحروق – وفاة المنشأة : علاج المصابين – توقف العمل – صرف تعويضات – التعرض للخسائر .	الحل : توفير طفايات حريق سليمه وملؤها وصيانتها باستمرار .	2			2		4
4	وجود كابلات ممدة على الارض داخل عنبر التشغيل مما لد يؤدى الى التعثروالسقوط	العاملين : - كدمات - جروح - كسور المنشأة : - تعطل العمل - علاج المصاب - تعو يضٌات فى حالات العجز	حل سريعٌ : تجميعٌ الاسلاك والكابلات وإبعادها عن مسار العاملين بالاضافة الى وضع علامات ارشاديه للتنبيه بخطر التعثر . حل طويلٌ الاجل : اعادة مسار هذه الكابلات وتثبيتٌها داخل الحوائط أو عمل ممرات أمنة ومثبته على الحائط	2			4		8
5	إنبعاث غاز أول اكسيدٌ الكربون co من المولد الكهربائى للطوارئ عند تشغيلٌه ، ويعٌرض ذلك لخطر التعرض للغازات الخانقة والسامة و مما يتٌسبب فى حالات إغماء والاختناق	العاملينٌ : - التعرض للغازات الخانقة والسامة - تتسبب فى حالات اغماء المنشأة : - تعطل العمل - تقديمٌ الاسعافات للمصابينٌ - التعرض لخطر الوفاة	حل سريعٌ : عمل فتحات تهويةٌ مناسبة مع تركيبٌ شفاطات لسحب وطرد الهواء للخارج . حل طويلٌ الاجل : التجهيزٌ لنقل المولد الكهربائى فى غرفة منعزلة خارج المبنى جيدٌة التهويةٌ	3			3		9
6	وقوف عامل علي سقالة بدون ربط حزام الامان وعدم استعمال معدات سلامه كافيه عند العمل علي مرتفعات	العاملين : وقوع العامل وحدوث كسر – حدوث عجز جزئي او كلي للعامل – وفاة العامل المنشأة : توقف العمل – علاج المصابين – صرف التعويضات .	الحل : توفير احزمة الامان ومهمات ومعدات السلامة للعمال عند العمل علي مرتفعات – توعية العمال وتدريبهم بأهمية اتباع طرق ووسائل السلامه والصحة المهنية .	3			4		12
7	عدم وجود لوحات ارشادية	العاملين : اجهاد العمال – ضلال الطريق ومكان العمل – الازدحام - التعرض لحوادث- اصابه العمال – عجز – وفاة المنشأة :  تعطل وعدم انتظام العمل – علاج المصابين – صرف تعويضات .	الحل : وضع لوحات ارشادية في مواقع العمل والطرق المؤدية لها .	1			3		3
8	أثناء مروري داخل المكتب الاداري وجدت تحميل زائد علي الفيشه نتيجة وجود ماكينه تصوير وكاتل وشاحن تليفون	العاملين : حدوث حريق بالمكان – اصابة العمال المنشأة : تلف وخسائر – علاج المصابين – توقف العمل .	الحل :  الوعي بعدم التحميل الزائد .	3			3		9
9	وجود غطاء بلاعه مفتوحه	العاملين :  اصابة العمال – عجز – الوفاة المنشأة : - تعطل العمل - تقديمٌ الاسعافات للمصابينٌ - التعرض لخطر الوفاة	الحل : الصيانه الدائمه للبلاعات والتفتيش المستمر .	2			2		4
10	وجود شخص مستهتر يلعب الاسكوتر في مكان العمل	العاملين :  التسبب باصابة العمال – دمار للالات . المنشأة :  علاج المصابين – توقف العمل – صرف تعويضات – خسائر بالشركه .	الحل : نشر الوعي لدي العمال – اتباع وسائل السلامه والصجة المهنيه لحماية العمال .	1			2		2
11	وجود سقاله غير مثبته	العاملين :  التعرض للاصابه – سقوط من الاعلي – كسر – وفاة . المنشأة :  علاج المصابين – توقف العمل – صرف تعويضات – خسائر بالشركه .	الحل : التفتيش والصيانه والتأكد من اتباع السبل وطرق التثبيت الازمة للسقالات .	4			4		16
12	انشغال بعض العمال بالنظر للماره اثناء عملهم علي الالات	العاملين :  التعرض للاصابه – سقوط من الاعلي – كسر – وفاة . المنشأة : علاج المصابين – توقف العمل – صرف تعويضات – خسائر بالشركه .	الحل : نشر الوعي لدي العمال – اتباع وسائل السلامه والصجة المهنيه لحماية العمال .	2			2		4
13	وجود درجه سلم مكسوره في المبني الاداري للشركه	العاملين : التعرض للاصابه – كسر – عجز – وفاة . المنشأة :  علاج المصابين – توقف العمل – صرف تعويضات – خسائر بالشركه .	الحل : اصلاح السلالم المكسوره والصيانه المستمرة – اتباع وسائل السلامه والصجة المهنيه لحماية العمال .	2			1		2
14	الضوء الشديد من اله اللحام وعدم تنظيم شدة الاضاءة	العاملين :  أذية مستديمه في العين – انعدام الرؤية المؤقت – عدم القدرة علي التركيز – العمي مع الوقت . المنشأة : علاج المصابين – صرف تعويضات	الحل : تنظيم شدة الاضاءه المناسبه – توفير نظارات حماية و مناسبه للمحافظه علي العين	1			2		2
15	الدخان المنطلق نتيجه اللحام وقيام فني اللحام باستخدام ماكينه اللحام داخل المعدات دون الوقاية	العاملين : الاختناق والتهابات العين – الحروق – الاصابات - التهاب وتحجر رئوي وسرطان رئوي  المنشأة : نشوب حريق بالمنشأة – علاج المصابين – توقف العمل – صرف تعويضات .	الحل : استخدام المهمات المناسبة لعمليات اللحام – توفير دروه للعمل بها مع توفير طفايات الحريق المناسبه – التأكد من الفولت لماكينة اللحام وتوصيل الارضي لها – أخذ الفترات المناسبة من الراحات أثناء العمل .	2			2		4
16	مناخ سيء ملئ بالاتربه	العاملين : الاختناق -فقدان الوعي. المنشأة :  علاج المصابين – توقف العمل –صرف تعويضات .	الحل : استخدام الكمامات المناسبة – تركيب فلاتر علي اماكن خروج الاتربة .	2			2		4
17	الضوضاء الشديده والتعرض للالات الصاخبه	العاملين : الصمم المؤقت – عدم التركيز – الاصابات والوفاة المنشأة :  علاج المصابين – توقف العمل – صرف تعويضات .	الحل : استخدام سدادات الاذن المناسبة – عزل الماكينات عن العمل في بيئة العمل .	2			2		4
18	وجود توصيلات كهربائية مكشوفه	العاملين : حروق صدمات كهربائيه –الوفاه المنشأة :  علاج المصابين – توقف العمل – صرف تعويضات – خسائر بالشركه .	الحل : التأكد من عمل توصيلات كهربائية بطرق سليمه لا تسبب ضررا بالعمال ولا تعطلهم عن العمل -الصيانه المستمره والمراقبة الدائمه – نشر الوعي بين العمال – التنبيه بعدم عمل اي توصيلات كهربائيه الا بعد الرجوع لاخصائي السلامه والصحة المهنية .	3			4		12

 P:  probability            S:  severity          R.V:  Risk value           R.V =  S x P

نظام وأنواع تصاريح العمل :

ما هي تصاريح العمل والغرض منها والاحتياطات العامة عند اصدارها وأنواعها ؟

تصريح العمل : هى وثيقه تبرم بين مسئول السلامه والصحة المهنيه وطالب العمل فى الموقع والتى من خللها توجد بعض الاشتراطات الخاصه بسلامه التى يجب توافرها من قبل مسئول السلامه وبعض الشروط الواجب على الطالب العمل اللتزام بها والتى على اساسيها يبداء طالب العمل وعند حدوث اى مخالفه من طالب العمل اثناء العمل يحق لمسئول السلامه والصحه المهنيه الغاء الاتفاقيه واخراج طالب العمل خارج موقع العمل لنه اخل بالتفاقيه المبرمه وقد يسبب اضرار له ولاشخاص اخرى وللموقع

الغرض منها : هو جعل الاخطار المحتملة مأمونة الجانب

الأحتياطات العامه التى يجب اتباعها عند اصدار تصاريح العمل:

لكل نوع من انواع تصاريح العمل الأحتياطات اللازمه والخاصه به ولكن فى المجمل هناك بعض الأحتياطات العامه التى يجب مراعاتها فى كافة انواع التصاريح منها :

1. الأختيار الصحيح لنوع تصريح العمل .

2. يجب ان تكون العمليه الموصفه محدده وواضحه .

3. تحديد المعده التى تتم عليها العمليه .

4. يجب تحديد الوقت المخصص لصلاحيه التصاريح .

5. يجب فحص مكان العمل عن طريق الجهة القائمة باصدار التصاريح ومنفذى التصاريح قبل بدء اصدار التصريح .

6. يجب تحديد الأجراءات اللازمه لعمليات العزل الميكانيكى .

7. يجب تحديد ضرورة تنفيذ عمليات الفصل الكهربى من عدمه .

8. يجب تحديد ضرورة اجراء عمليات الكشف عن الغازات .

9. يجب تحديد مهمات ومعدات السلامه اللازمه .

10. فى حالات الطوارىء يتم ايقاف و الغاء جميع تصاريح العمل فى الحال.

أنواع تصاريح العمل :

هناك عدة انواع من تصاريح العمل تختلف من شركه الى اخرى ولكن فى اغلب الاحيان فأن تصاريح العمل يتم تقسيمها الى عدة انواع ولازالة اى تداخل بين الأنواع المختلفه يأخذ كل نوع لون خاص ومن هذه الأنواع :

- تصاريح عمل ساخن .

- تصاريح عمل بارد .

- تصاريح دخول اماكن مغلقه .

- تصاريح تصوير اشعاعى .

- تصاريح عزل كهربى .

- تصاريح اعمال الحفر .

- تصاريح دخول معدات.

نموذج تصريح عمل ساخن :

نموذج تصريح عمل بارد :

الخطوات الإجرائية لخطة الإخلاء  والطوارئ بالمنشأة :

أولاً : أهداف الخطة
تستهدف خطة مواجهة الأزمات والحالات الطارئة بمباني الوحدة التدريبية ما يلي :
إخلاء المباني من شاغليها فور سماع جرس إنذار الحريق وذلك بتوجههم إلى نقاط التجمع المحددة سلفاً بكل مبنى . تشكيل وتدريب فريق إدارة الأزمات والحالات الطارئة بكل قسم وتحديد الواجبات والمهام المنوطة بكل منها لتكون بمثابة إطار عام لتنفيذ خطط الإخلاء ومكافحة الحريق وعملية الإنقاذ والإيواء ودليلاً مرشداً في سبيل حماية الأفراد بالتنسيق والتعاون مع إدارة الدفاع المدني والهلال الأحمر
ثانياً : عناصر خطة الإخلاء
متطلبات نجاح خطة مواجهة الأزمات والحالات الطارئة تعتمد بشكل أساسي على فريق إدارة الأزمة ومدى تدريبه على كيفية اكتشاف إشارات الإنذار بالأزمة واتخاذ الإجراءات الوقائية والمواجهة الفعلية واحتواء الضرر وتعتمد أيضاً على الوسائل والمعدات المتوفرة ودليل التعليمات التي تنظم أسلوب تنفيذ الخطة ويمكن تصنيفها إلى :

1- واجبات فريق إدارة الأزمات :
يتم تشكيل فريق إدارة الأزمات من شاغلي القسم وتكليف أعضائه بالواجبات التالية :
 – إرشاد المتدربين وزوار المبنى إلى طريق مسالك الهروب ومخارج الطوارئ ونقاط التجمع .
–  نقل الوثائق والأشياء ذات القيمة والأهمية .
 – تقديم الإسعافات الأولية ورفع الروح المعنوية لشاغلي المبنى وبخاصة المتدربين .
 – مكافحة الحريق ومساعدة فريق الإطفاء والإنقاذ والصحة .

2-  واجبات المدربين والمتدربين والموظفين في حالات الطوارئ :
 – التحلي بالهدوء وعدم الارتباك .
 – إيقاف العمل فوراً.
 – قطع التيار الكهربائي عن المكان من قبل المسئول فقط .
–  عدم استخدام المصعد الكهربائي .
–  التوجه إلى نقطة التجمع من خلال مسالك الهروب ومخارج الطوارئ .
–  التنبيه على المتدربين بعدم الركض أو تجاوز زملائهم أو التدافع حتى لا تقع إصابات بينهم .
–  لا تجازف ولا تخاطر بحياتك ولا ترجع إلى المبنى مهما كانت الأسباب إلا بعد أن يؤذن لك بذلك من قبل المسئولين عن إدارة الأزمة .

3- كيفية التصرف في حالة الحريق :
 – كسر زجاج مفتاح إنذار الحريق لتشغيله .
–  إبلاغ مسئولي إدارة الأزمات والحالات الطارئة
إدارة السلامة والصحة المهنية أو إدارة الشؤون الفنية أو إدارة الأمن .
 – إنقاذ المصابين ونقلهم وإجراء الإسعافات الأولية لهم .
–  مكافحة الحريق إذا أمكن باستخدام أقرب مطفأة مناسبة لنوع الحريق ثم قم بالخطوات التالية ( اسحب مسمار الأمان بالمطفأة – وجه فوهة المطفأة إلى مكان الحريق – اضغط على المقبض لتشغيل المطفأة – تأكد أن المكان الذي تقف فيه لا يشكل خطورة عليك وأنه باستطاعتك الهروب إذا انتشر الحريق .

4- واجب فريق مكافحة الحريق في الوحدة التدريبية :
 – تحديد مكان الحريق من خلال ملاحظة اللوحة التوضيحية لنظام الحريق .
 – القيام بمكافحة الحريق بوسائل الإطفاء المتوفرة بالمبنى ( مطفأة الماء ذات اللون الأحمر , مطفأة البودرة الجافة ذات اللون الأزرق , مطفأة ثاني أكسيد الكربون ذات اللون الأسود ) .
–  التأكد من غلق النوافذ والأبواب وذلك لمنع انتشار الحريق بباقي مكونات المبنى .
 – التعاون مع الفرق المتخصصة التابعة لإدارة الدفاع المدني والحريق بإرشادهم إلى موقع الحريق ونوعه والأجهزة ووسائل الإطفاء المتوفرة .

5- واجبات رؤساء الأقسام بالوحدات التدريبية بكافة الإدارات :
 – التأكد من غلق الأبواب والنوافذ فيما عدا المخارج المخصصة لعملية الإخلاء .
 – التأكد من فصل التيار الكهربائي .
 – الإشراف على عمليات الإخلاءبالقسم.
 – التأكد من عمليات الاتصال بالجهات المختصة (الدفاع المدني – والهلال الأحمر ).
 – التأكد من وصول الفرق المتخصصة لإدارة الدفاع المدني والحريق .
 – التوجه إلى نقطة التجمع للتأكد من وجود المدربين والمتدربين والعاملين بالقسم أو الإدارة وعدم تخلف أي منهم داخل المبنى .

6- مسئوليات ومهام رؤساء الأقسام ومدراء الإدارات :
 – التأكد من أن جميع شاغلي المبنى على دراية تامة بمسالك الهروب وأن تكون لديهم
 – التأكد من أن جميع أبواب مخارج الطوارئ والممرات المؤدية إليها مفتوحة طيلة فترات الدوام الرسمي وأن تكون سهلة الفتح للخارج ( باتجاه اندفاع الأشخاص ).
 – التأكد من خلو كافة مسالك الهروب من العوائق وأن تكون واضحة تماماً لشاغلي المبنى ومثبت عليها اللوحات الإرشادية الدالة عليها .

7- واجبات الحرس :
 – تأمين المبنى وحفظ النظام .
–  منع دخول أي أفراد غير المتخصصين داخل المبنى .
–  منع خروج أي أحد من البوابة الرئيسية لمباني الكلية ( إجراء أمني ) إلى أن تنتهي عمليات الإخلاء والسيطرة على الأزمة وانتهاء الحالة الطارئة .
– ا نتظار الفرق المتخصصة من رجال الدفاع المدني وإرشادهم لموقع الحريق

ثالثاً : الوسائل والمعدات المطلوب توفرها بمباني الكلية :

إن توفير الوسائل والمعدات اللازمة لمواجهة الكوارث والأزمات ( نقطة التجمع – لوحات إرشادية – أجهزة إطفاء وإنذار – إسعافات أولية ) تلعب دور كبير بصورة مباشرة في الحد من الخسائر الناجمة عن الأزمة , لذلك كان من الضروري التأكد من توافر البنود التالية :
–  يجب تحديد نقاط التجمع الخاصة لكل مبنى .
 – التأكد من توافر أجهزة المكافحة الأولية لجميع أنواع الحريق وأن تكون صالح للاستخدام الفوري .
 – التأكد من توافر الأدوية والمهمات والأدوات الطبية اللازمة لعمليات الإسعافات الأولية .
 – التأكد من توافر مخارج وأبواب الطوارئ الكافية وكافة اللوحات الإرشادية التي تسهل عمليات الإخلاء وتدل شاغلي المبنى على مسالك الهروب ومخارج الطوارئ ونقاط التجمع

رابعأ: التجارب والإختبارات
إعداد سيناريو للازمة والبدء في تنفيذها باستخدام نقاط الإنذار المبكر ومراقبة ردة الفعل للفرق المشاركة لإدارة الأزمة وسلوك وتصرفات شاغلى المبنى وذلك من خلال التنسيق المباشر بين الجهات المختصة والمعنية بالدولة مثل الدفاع المدني والهلال الأحمر.

خامساً : تقييم النتائج
تحليل وتقييم مستوى أداء فريق إدارة الأزمة والأخطاء التي وقعت للوقوف على أوجه القصور بها والاستفادة مما قد يظهر من مشكلات لوضع الحلول العاجلة لها لتلافيها مستقبلاً